Valutazione del contesto lavorativo

 

Arrigo Pedon - Direttore d'area. La struttura si compone di esperti e consulenti in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, consulenti del lavoro, bioarchitetti.

Valutazione fisica delle strutture e procedure di sicurezza, analisi antropico ambientale e analisi ergonomica.

Valutazione del personale (selezione del personale, empowerment individuale e organizzativo, outplacement, orientamento professionale, comunicazione interna, psicologia dei consumi, gestione delle emergenze, …)

Valutazione psico relazionale, basata sull’analisi del clima aziendale nei sui aspetti soggettivi (percezioni soggettive del contesto lavorativo fisico e aziendale, relazioni, soddisfazione dei bisogni, motivazioni, …)

Valutazione tecnica: analisi delle variabili d’adattamento alle tecnologie, (adattamento e resistenze culturali, rapporto con il know how, ...)

Valutazione ambientale: analisi degli aspetti culturali e socio-economici

 

Strumenti e analisi in profondità:

 

Test sulla condizione momentanea di stress;

Test di valutazione del rischio stress lavoro - correlato;

Focus groups;

Interviste strutturate

 

 

La valutazione del rischio stress lavoro correlato ( come richiesto dall’art. 28 del d. lgs. 81/2008, modificato dal d.lgs. 106/2009 ) prevede la redazione di un documento di sintesi da parte del datore di lavoro (o responsabile preposto al servizio di Prevenzione e Protezione, medico competente … ), che nasce dall’analisi dei risultati di un test somministrato al personale aziendale.

 

WorkRelax effettua la valutazione del rischio stress lavoro correlato con individuazione dei fattori da cui derivano situazioni di malessere, con conseguenti minacce al corretto svolgimento dell’attività lavorativa, fino al profilarsi del pericolo di burn – out.

L’indagine proposta da WR si articola su due livelli, corrispondenti a strumenti diversi per approfondimento:

1.   Test generico di valutazione del rischio stress lavoro - correlato, denominato SMART;

2.   Test per la valutazione dei rischi SCAN (compresi quelli derivanti da situazioni di stress lavoro correlato) volto all’analisi di mansioni e reparti aziendali specifici, studiato su richiesta della singola azienda cliente e redatto su misura.

 

 

 

     
   
   
   
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