Ottimizzazione aziendale

 

Maurizio Decastri - Direttore d'area
Alle aziende che ritengano necessario ottimizzare la resa del loro personale con risultati di profitto economico, possiamo offrire una serie di strumenti adattati, partendo da un’analisi mirata dei processi produttivi e delle fasce di personale coinvolte, permettono di ottimizzare al meglio i risultati, valorizzando le risorse.

I servizi forniti sono modellati sulla singola realtà aziendale:

Workshop  per gli addetti alla sicurezza sugli aspetti normativi, pratici e psicologici dello stress lavoro - correlato;

Incontri e seminari di sensibilizzazione sullo stress lavoro - correlato per diversi livelli aziendali (dirigenza, quadri, impiegati, operai)

CONSULENZE SPECIALISTICHE

 Consulenze tecniche sulla sicurezza

 Consulenze di bioarchitettura

 Consulenze d’ergonomia

 Consulenze d’organizzazione aziendale

 Consulenze sul clima aziendale

 Consulenze sull’adattamento agli aspetti tecnologici

 Consulenze socio-culturali

 

Nello specifico:

Analisi, rappresentazione e valutazione del clima organizzativo, a livello aziendale aggregato e a livello di singole unità organizzative, con evidenziazione delle relazioni di causa-effetto;

Analisi delle motivazioni individuali;

Check up dei processi organizzativi;

Analisi e valutazione dei carichi di lavoro individuali e di unità organizzativa;

Riprogettazione dei ruoli, dei processi, delle strutture organizzative;

Definizione della pianta organica;

Verifica di coerenza dell’assetto organizzativo rispetto alle pressioni competitive;

Tecniche di arricchimento e ampliamento delle mansioni;

Analisi e valutazione del profilo personale e della compatibilità con il ruolo ricoperto;

Formazione dei dirigenti sulla gestione delle persone e sulle logiche di comportamento organizzativo (comunicazione, gestione relazioni, stili di influenza, gestione riunioni e gruppi di lavoro, gestione del potere, ecc);

Strumenti di sviluppo del personale, di gestione dei percorsi di carriera, di crescita personale;

Coaching e counseling dei dirigenti e dei quadri;

Piani e sistemi di gestione dei processi di cambiamento organizzativo;

     
   
   
   
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